年末企業用人已到招聘高峰期。連日來，記者走訪江城各大人才市場，發現進場求職者中，工作才半年左右的“跳早族”悄然增多。“跳早族”大多是今年或去年畢業的大學生，工作經驗往往不到一年，有的才幾個月。因初次就業的工作“不合胃口”而選擇早早跳槽，重回人才市場另覓工作。“剛畢業時害怕找不到工作，有單位要就簽約了。有一定經驗后才知道自己想從事什么工作，所以我決定跳槽。”從武漢外語外事職業學院畢業的龔強告訴記者。
據納杰人才市場一項統計顯示，三成求職者為“跳早族”，跳槽原因多為職場發展空間較小、薪資待遇較低等。
對于“跳早族”，不少用人企業表示理解，尤其是剛工作的大學生多采取先就業再擇業的方式，第一份工作往往不是想從事的行業，有一定過渡期也屬正常。“首次求職可能比較盲目，有一定經驗后會對職業發展更理智。”和雍科技招聘負責人賈龍表示，今天面試公司儲備干部的職位有16人，其中10人是“跳早族”。“剛工作的新人年終獎不多，現在跳槽風險并不大。”納杰人才人力資源顧問于健表示，90后的求職者越來越多，短暫工作即跳槽的現象也比往年頻繁。他提醒職場新人，一份工作是否適合需要長期考察，盲目過早跳槽不利職業發展。
