職場思變，2011年企業加薪預期達8.4%
國內最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日發布《2011企業離職與調薪調研報告》。報告說，2010年中國19個行業的員工離職率平均為18.5%，預計2011年薪酬增速繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價通脹，這個預測并不令人興奮。
前程無憂《離職率調研報告》每年發布一次。本次調研于2010年10-12月進行，共訪問雇主7372家，高科技、制造業、房地產和消費品等四個行業的離職率報告同期出爐。
經濟回暖，員工主動離職意愿加強
從行業角度來看，傳統服務業，制造業以及消費品零售行業成為員工離職率最高的三個行業，分別達到24.2%、21.8%和20.5%。前程無憂分析認為，經濟回暖，雇主增加招聘是導致離職率居高不下的首要因素。前程無憂的數據支持了這一觀點。前程無憂2010年1月1日至2010年11月30日發布的職位數量達到812萬個，超過2009年60%。“找工作”變得容易了，這是很多求職者的感覺。
“缺乏工作的安全感”是導致離職率另一大主要原因。前程無憂分析認為，中國的經濟增長方式和企業的獲利方式正在經歷一場深刻的變革，它具體表現為通脹和滯漲可能同時出現在不同行業，員工成本控制和員工保留將在企業中處于并重的地位。面臨諸多不明確的前景，在跳槽相對容易的時候找個更好的雇主是很多職場人士的打算。而由于2008年底那波因金融危機帶來的裁員減薪，使得在2010-2011年的員工離職更利于中國的國有企業和政府機構。
2010年員工主動離職比例達到了93.2%，其中業務銷售、生產工程類人員的離職率較高，主動離職意愿也高于其他職能人員，而行政人事和財務人員則相對比較穩定。
能源化工領跑行業調薪，調薪企業比例穩步回升
調查顯示，2010年企業薪資上調幅度達到7.9%，前程無憂預計2011年企業調薪預計將繼續小幅增長0.5個百分點，從各個行業調薪情況來看，能源化工行業、金融行業以及生物醫藥行業成為2010年企業調薪的前三甲，這三個行業的調薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。
《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，2010年有87.3%的企業進行了調薪，2011年7372家受訪企業中，將有89.0%的企業將對全體員工進行加薪。
核心技術人才受重視，生產工程人員調薪大幅增長
經歷過2009年金融危機的影響，很多企業都越來越注重核心員工的保留，調查數據顯示，企業效益、行業水平以及員工績效成為影響企業調薪的最關鍵因素，企業在綜合考慮各個因素的情況下，針對核心技術人才以及績優員工進行策略性的調薪傾斜，而對于生產工程人員來說，最低工資標準上調在很大程度上成為薪酬增長的助推手，2010年該類人員的調薪達到了8.9%。
2010年，經濟回暖對各行業轉好的推動作用不容忽視，多數企業對于未來的經濟形勢持樂觀態度，2011年有超過70%的企業計劃增加在人才管理方面的預算，并會同步調整企業薪資結構，使整體薪資情況能夠充分體現出差異化、彈性化的特征。前程無憂同期進行的個人跳槽意愿的調查也發現，約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業2011年的調薪幅度會對跳槽產生直接影響，因此，協調企業調薪次數和調薪幅度，充分考慮行業及市場調薪狀況，平衡調薪資源的分配，是企業在調薪時需要重點把控的問題。
