人才緊缺，折射校園招聘走向
時間：2011-12-07 9:12:00 作者：湛江人才市場 來源：湛江人才網
●新興產業：往年所需的緊缺專業人才更多是偏向研發、設計類人才，而隨著產業化推進，生產管理型、市場營銷和開發類、應用型人才等也頗受青睞
●傳統產業：改變以生產管理型人才、技術工程師和市場營銷人才為重點的人才需求特點，增加對研發型人才、綜合管理型人才、質量控制類人才等需求
臨近年底，針對大學生的校園招聘會在本月將進入年前最旺季。昨獲悉，自9月份我市企業打響校園攬才大戰以來，至11月底，共組織開展110場專場校園招聘，提供9800多個需求崗位。記者在采訪中了解到，這場年度攬才大戲折射才市新動向：企業求賢若渴，產業鏈各端人才“一網打盡”；新興產業人才供給不足，高技能人才持續緊缺。
企業逆市積極攬才打造人才“蓄水池”
復雜的國內外經濟形勢下，我市企業不僅沒有收縮“戰線”，反而逆市積極攬才，打造人才“蓄水池”。
“公司正逐步向高端化邁進，計劃五年內將勞動生產效率提高10倍，人才舉足輕重�！苯K法爾勝今年開出了本科、碩士、博士共計150人的“人才大單”。該公司有關負責人稱，企業目前正著力進行產業結構調整，管理型、應用型、綜合型人才緊缺。睿泰科技也計劃引進130名人才，涵蓋藝術設計、影視后期、教育學等多個專業。
產業轉型升級激發了我市對人才的迫切需求。上月，市經信委對近百家企業的用人需求進行摸底調查顯示，有三分之二以上的企業計劃引進優秀畢業生超過10人以上。其中，汽車零部件、新能源、生物醫藥三個行業的人才需求較為明顯。
對人才的需求開始向產業鏈各端延伸
多樣性是今年我市企業人才需求的一大亮點。市人才服務中心人士稱，今年用人單位對緊缺專業人才的需求開始向產業鏈各端延伸�！�
無錫云感科技是一家致力于物聯網應用層和傳感層相關產品研發和產業化的企業，在今年的攬才計劃中，其對市場營銷類人才的需求占了近五成，“公司目前已進入產業化階段，原有的人才結構已不符合企業發展需要�！睋ぃ锫摼W、新能源、生物醫藥、節能環保等新興產業，往年所需的緊缺專業人才更多是偏向研發、設計類人才，而隨著產業化推進，生產管理型、市場營銷和開發類、應用型人才等也頗受青睞。
與之不同的是，傳統優勢產業則改變以生產管理型人才、技術工程師和市場營銷人才為重點的人才需求特點，增加對研發型人才、綜合管理型人才、質量控制類人才等需求，以提高企業創新能力、品牌優勢和市場競爭力。
未來五年需35萬大學生，人才缺、缺、缺
以大學生群體為例，調查顯示，我市近三年平均每年有2.8萬本科以上大學生在錫就業，平均占當年使用大學生人才總數的66%左右。“十二五”期間我市平均每年使用大學生人數7萬人左右，預計“十二五”期間需要增加35萬大學生。一方面是開放的無錫求賢心切，另一方面是緊缺專業人才市場供給短缺。市人保局人士稱，當下，新興產業人才供給不足：尤以物聯網、新能源、生物醫藥、新材料與新型顯示為代表的新興產業研發型人才、設計類人才、掌握尖端技術類人才最為緊缺。以我市“530”企業為例，根據企業人才平均數量和當年已落戶企業數量預計， “十二五”期間“530”企業的人才需求總量約為44361人，其中碩士以上學歷人才12694人，本科學歷人才20935人。此外，以汽車零部件、機械裝備、紡織及服裝為代表制造業領域高技能型人才也是供需脫節�！�
據悉，目前我市正在研究《關于深化“530”計劃，建設“東方硅谷”的意見》，計劃大力引進國際國內頂尖人才、科技創業領軍人才、中介服務領軍人才、科技創新領軍人才、社會事業領軍人才，廣泛匯聚優秀大學畢業生，建設高科技產業城。
