一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內容過于生活化和私人化。在應聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉發，或者設置好訪問權限。
此外，微博雖有“認證”一說，但仍然存在“不可驗證性”。“微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實性，想要核對信息也比較困難，學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。”某高校就業處處長如是說。 某人力資源顧問表示，目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。
“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。
