1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能！
2、公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領導的威信，于是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。
3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當工作指令”在公司領導中“掛上號”
4、在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結，在原單位工作時積累的能力和經驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠實現“螺旋式上升”。工作更換越頻繁，下一個單位越不敢長期留用你！
5、過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。今天，在追求速度的社會里，騎馬找馬永遠要比守株待兔強得多！
6、案例
“是這樣的，我在大學里學的就是市場營銷，畢業后就來到我們公司并很榮幸地被分到北京市場去做業務。在這一年多來，我將自己在大學時所學到的理論知識充分運用到工作實踐當中，所以，我的工作業績做得很好。但是，在我做了這一年多之后，我抱著一種強烈的好奇心和進取心，總想深入了解總部的規范化操作流程，親身感受一下總部領導的工作指導，以便于我能在日后的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規范化礪煉。待我學習了一定效果之后，我將會把所學到的規范化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。”
必須注意的是：無論你是由于什么原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多么地不公。因為如果你今天來B單位應聘時痛陳A單位的不是，那么總有一天你離開B單位到C單位應聘時也同樣會盡數B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。
7、在單位做事時一定要給領導以穩定感，否則領導很難對你委以重任！
