70%的求職者，不知道如何在簡歷制作中做到“詳略得當”。不是文筆不好，也不是不夠用心，造成上述現象的根本原因在于，很多人不了解HR閱讀簡歷的習慣。當你了解HR讀簡歷的順序后，自然而然，就會知道該如何寫才能讓自己的簡歷富有吸引力！
HR閱讀簡歷的普遍順序
第一步：看學歷（畢業院校、所學專業）
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業。符合要求的繼續看，不符合要求的會直接剔除。
第二步：看年齡
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
第三步：看工作經驗（個人能力）
基本信息過關，接下來就是HR最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，HR更傾向于經驗豐富的求職者。
第四步：看薪資要求
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從HR閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據HR的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
