根據《勞動法》和《婦女權益保障法》，女工享有勞動權利，享有與男子平等的就業權利，實行男女同工同酬。婦女在政治經濟、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權利。
但是，由于女職工自身生理的特殊性，我國對女職工實行"五期"保護，是對女職工的安全健康實施全面保護。這“五期”分別有：
（一） 女職工月經期保護
女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，對女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衛生室及沖洗設備。《工業企業設計衛生標準》第七十四條規定，"最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衛生室，且不得與其他室合并設置。""女工衛生室由等候間和處理間組成。等候間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設置水箱及沖洗器。沖洗器的數量應根據設計數據來確定。按最大班女工人數，100~200名時，應設一具，大于200名時，每增200名時，增設一具。""最大數量女工在100名以下至40名以上的工業企業，亦本著勤儉節約的原則，設置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發給女職工單人自用外陰沖洗器。"
（二） 女職工孕期保護
女職工在孕期的特殊勞動保護在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中都有明確規定。
（1） 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。
（2） 女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制約行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；國家標準《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。
（3） 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月后，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，并允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。
（三） 女職工產期保護
生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機能所產生的變化需要在產后逐漸恢復到懷孕前的健康狀態，分娩時的體能消耗也需要休息和補充營養。因此，生育期的保護對女職工來說不僅必要，而且重要。《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定?
“女職工生育享受不少于九十天的產假"（《勞動法》第六十二條）。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。
（四） 女職工哺乳期保護
女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有：
（1） 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
（2） 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
（3） 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
（五） 女職工更年期保護
根據《女職工保健工作規定》（衛女發[1993]第11號）的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衛生知識。經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。
女職工五期保護要點
1． 女職工在月經期、懷孕期，應在勞動內容及勞動強度上予以妥善安排。
2． 女職工產假為90天，其中產前休假15天。
3． 有不滿1周歲的嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳，每次30分鐘。
4． 在給嬰兒哺乳期間，降低女職工勞動強度。
在專屬我們女性的職場權益保衛戰上：我們要知道關于我們的受保護權利，享受好我們的“五期”特權。
