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    第一名：團購行業
　　團購行業出現在跳槽最頻繁的榜單中毫不意外，2011年9月國內團購網站最高峰時期是5058家，截至今年11月末還剩下2300余家，大膽燒錢的團購行業制造出了無數的高薪總監和經理，隨著行業嚴冬的到來，這些曾經拿著高薪的總監和經理們，不得不主動尋找新的就業機會保住相應的薪水，據調查，有37.7%的團購行業人員選擇在年底離職，是跳槽離職比例最高的一個行業，曾經瘋狂燒錢的團購行業，現在是為瘋狂還債的時候了。
　　第二名：房地產
　　隨著政府調控的不斷深入，房地產企業出現分化：一是部分房企收縮戰線，放緩腳步，通過裁員降薪等方式節衣縮食“過冬”；二是部分實力雄厚的房企趁機逆市擴張，招兵買馬，儲備優秀人才。樓市不景氣那些今年銷售任務比較重的開發商，就求賢若渴；而那些資金鏈緊張、收縮戰線的開發商，就降薪裁員“瘦身”，以求保命。年末的房地產行業人事變動頻繁，有時20%的薪水差距就會引發一個人才的跳槽離職。
　　第三名：軟件開發
　　技術型軟件開發人才歷來是很受各IT企業歡迎的，特別是在眾多的中小型軟件公司，在企業穩定性不強的前提下，薪酬誘惑成為各家公司吸引人才的殺手锏，因此軟件開發也成為跳槽頻率最高的行業之一。
　　第四名：公關行業
　　公關行業在外人看來是一個非常體面的行業：衣著時尚靚麗，手提筆記本電腦，出入高檔寫字樓，對客戶侃侃而談，展示全新的公關廣告構思和創意。因此公關企業不但對人才具有較高的綜合素質要求，同時還要能夠承受高強度的工作時間和壓力，因此對人才的挖掘和儲備也是各公關企業在年末例行要開展的工作，公關人頻繁的跳槽離職在年末幾個月尤為突出。
　　第五名：互聯網行業
　　在高速增長的互聯網行業，其薪酬體系則一直表現出混亂的狀態。在這個行業中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。許多中小型互聯網企業會拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大型互聯網公司中找到“頂梁柱”。因此頻繁跳槽來提升薪水成為互聯網從業人員最常見的方式，年末期間互聯網從業者都是跳槽離職最忙碌的一批人。
　　第六名：制藥業
　　年初不少跨國醫藥公司都傳出在歐美市場的裁員計劃。但在中國市場，制藥行業卻成為人才吸納的巨頭。據臥龍閣網站調查統計，生物、制藥行業的職位需求比2011年同期增長了13.7%，其中醫藥銷售代表需求最大。主要原因是中國醫保制度正逐漸完善，醫療開支在逐年增多，成本更低的中國市場也為制藥生產提供了沃土。”對于本土制藥企業，那些具有成熟資源和工作經驗的銷售和技術人員，值得花更高的薪水挖進來，對抗越發激烈的醫藥品市場競爭。
　　第七名：保險業
　　互挖對方人才在保險行業是非常平常的一件事。國內保險從業人員中真正受過系統保險專業教育又有保險專業水平的保險專業人才不到30%，許多保險銷售都是從參加保險公司內部培訓起步開始職業生涯，保險行業對于職員的要求低，起薪點低，只要你參加過保險業務相關培訓，就會有各種保險公司邀請加入，可以降低人員培訓成本；如果你還有不錯的銷售業績那更是求之不得，低薪水起點和相對寬松的工作方式是保險業人員頻繁跳槽最主要的原因。
　　第八名：餐飲服務
　　調查發現，餐飲服務從業人員跳槽的主要原因并非薪水收入，而主要來自于受到別人的歧視和誤解打擊自信心，此外工作薪水起點低、環境差也是頻繁跳槽的原因，餐飲服務者一般都會選擇跨行業的跳槽，希望能在社會價值上得到更多的認同。
　　第九名：汽車服務
　　隨著政策性的控制發展，汽車業光環的快速消退，從業人員大規模流動也日漸成為政府和企業管理者面對的頭等大問題。薪水收入日漸滑落工作壓力卻越來越大，是許多汽車服務人員選擇跳槽逃離這個行業的主要原因，此外，很多85后、90后年輕人強調主觀感受，強調個性獨立，企業內相對嚴格的制度與較低的薪水使得年輕人容易產生抵觸心理，跳槽離開是最最接的方式。
　　第十名 零售業
　　電商平臺和企業的高速發展，在給消費者帶來更多便利的同時，對傳統的零售業也帶來巨大的沖擊。淘寶、京東等等各種電商網站全方位的滿足老百姓衣食住行等各種消費需求，而且價格更便宜，傳統零售商店、賣場的銷量逐漸下跌直接影響了從業者的收入水平。據調查，許多零售業從業者正尋求其他新的行業和工作職位，可以看出不少從業者對零售業的擔憂。