春節將近，一年一度的大紅包也要來了。那么，對于企業來說，要如何規范設計自己的年終獎、十三薪、年終福利，怎樣讓企業與員工雙重滿意？
年終獎人人愛，何為年終獎
年終獎是一項制度，是對一年工作考核的設定，是企業給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。那么，十三薪等同于年終獎嗎？
對此講解說道，年底雙薪或是十三薪是與工作時間有關聯不分等級，只要工作滿12個月就要發放，參照平均工資而定；而年終獎是指年度的個人表現及績效，獎金額度浮動范圍較開闊，所以二者并不是一種獎勵制度。而且工資的構成有明確的規范，一般工資總額由（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資；共六項組成。而獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年終獎發不發企業說了算
年終獎發放額度、形式、時間一般由企業自己根據情況調整，國家并沒有強制性實行。但在《勞動合同法》中第四條（用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務）與第五十一條（企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過）都充分說明雖員工不能要求企業發放各類獎勵或是福利，但企業制定過程中必須要與員工平等協商，討論。
在企業實際操作中，還是有很多因年終獎而產生的糾紛，例如：員工工作未滿1年是否應該拿年終獎？員工年底提前辭職可否要求發放年終獎？離職員工是否有權領取年終獎？年底雙薪是否屬于年終獎范疇？等等。那么，企業要如何處理呢？
企業要制定出明確的規章制度，其中有完善的績效考核制度，對于滿一年的員工、老員工和新進公司未滿一年的新員工作出明確的要求，這樣企業就能從根源有效地規避因年終獎發放與否而帶來的糾紛，減少損失。
