求職者處于失業期時，首先要做的就是充實自己，不讓失業期變為“空白期”。 因為在許多面試官眼里，沒有工作的這段時間是很容易讓應聘者變得“不思進取”，“游手好閑”的。
那在面試時，求職者要如何向面試官證明“失業期”并不“空白”呢？
待業1-6個月的求職者 企業會質疑你的能力，為什么在這么長的時間內都沒有找到合適的工作？所以你可以用“找工作非常有針對性，寧缺勿濫，趁這段時間在給自己充電”的闡述來證明自己是個有追求的求職者；
待業半年以上的求職者 企業會質疑你的穩定性，首先會想到的就是你不急于找工作，求職態度不佳，對于企業方面有不務實的要求等等，所以你可以用“家里出現一些突發性情況需要處理”來解釋。
解讀：其實，面試官最關心的并不是應聘者在失業期里干了什么，而是經過這段失業期，應聘者得到了哪些收獲，特別是對應聘職位有所幫助的那些收獲。
回答思路：
1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在失業期里你參加了哪些與應聘職位有關的培訓；
2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如你在這段空白期里照顧了孩子，那么你應該在孩子和工作之間有了詳細的平衡方案；
3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
點評：工作是雙向選擇，不同的企業，不同的崗位，不同的面試官，不同的求職者都會對職業空白期有不同的理解，總而言之，要想獲得面試成功，關鍵靠的還是求職者的自身能力與所投遞崗位要求的匹配度，失業期的長短并非是影響求職成功或失敗的決定性因素。（完）
