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寫好求職信應該注意以下幾個方面： 要有個性，不要千篇一律。千篇一律是求職信的大忌。求職信的意義在于量體裁衣，針對不同的企業不同的職位，求職信的側重點要有所不同，讓招聘方覺得你的經歷和素質與招聘職位的要求一致。招聘方需要的不是最好的員工，而是最適合這份工作的人。 語氣要自然，句子要簡單明了，語言要直截了當，但不能詞條化，句子要生動有力，但不能輕佻。 要通俗易懂，千萬不要使用生僻詞語和專業術語。因為招聘工作人員不是你這個專業的行家，所以，你不能用太過專業的字眼。否則，一來會使招聘工作人員對自己看不懂的東西失去興趣;二來，未免也有賣弄之嫌。 要言簡意賅，切忌傳達風馬牛不相及的信息。招聘人員的工作量大，時間寶貴，不可能花太多時間在你冗長的自薦信上，所以，求職信應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明之中。 自薦信要具體明確。不要使用模糊、籠統的字眼，多使用實例和數字等具體的說明。如“我設計的生產流水線為公司年增加利潤300萬元人民幣”就比“我設計的生產流水線為公司創收頗豐”更有說服力，更能打動人。 不宜太長，一頁紙足矣。哈佛人力資源研究所曾有過一份經典的測試報告，其中稱一封求職信如果內容超過400個單詞，其效度只有25%，即閱讀者只會留下1/4內容的印象。 不要有文字上的錯訛。錯字、別字、病句都會讓你的求職信黯然無光。同時，少用簡稱，如“×大”，一來會產生歧義，二來顯得你不嚴謹。 紙張與簡歷保持一致。不必太過豪華、高檔，但紙質應該良好，表面光滑。 不要手寫簡歷。除非招聘單位要求，否則不要使用手寫簡歷。 多從招聘單位的角度出發考慮問題。通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需求，然后有針對性地提供自己的背景資料，無疑會達到事半功倍的效果。 |
