導讀：一位職場新人的經歷告訴我們如何在一個月轉正，三個月晉升。他的經驗總結為四點：明方向、上手快、有亮點、態度好，希望對大家有所幫助。
第一點：明方向
我朋友說，工作一定要有方向，不僅僅是自身工作的方向，還有企業發展的方向。也就要求你埋頭做事的同事，一定抬頭望天。接到一項任務，一項工作的時候，首先要從企業宏觀層面了解這樣工作的意義，為什么要做這項工作，自己一定要明白。
好的，接到這項工作，怎么開展，不能簡單的把任務按照上司的要求做出來，而是要結合企業的發展方向來做，把企業近期的發展策略融入到你的工作任務當中，一方面可以增加工作的說服力，還可以讓你的上司覺得：你確實按照企業的方向去思考你的工作了。
第二：快上手
如何快上手是困擾職場新人的主要問題。怎么樣快上手？我朋友一語中的：多向上司匯報工作，形 成互動。我想這個情況可能每個公司會有所不同。大多數上司是比較喜歡醒目，有靈光的下屬，那么怎么樣才是這樣的下屬呢。朋友告訴說：多匯報，一，您能讓上 司了解，你在做事情，不是一個閑人；二，在上司面前一定提自己的想法，雖然有些想法可能不成熟，但這代表你在想問題；三，匯報工作后，上司肯定會對你的工 作有一番囑咐，這樣會更加明白自己的工作方向，可以調整自身的工作方向。這樣互動多次后，您會發現與上司會有越來越多的話題，互動會越來越多。
上司看在眼里，知道你是一個醒目的人，一個有想法的人，那么提拔你的日子肯定不遠了。
第三：出亮點
任何一個工作職位，做了較長時間后，都會轉化為例行工作，這些工作都是維持性工作，不能為你加分。因為上司會覺得，你做的好是應當的。
但是，一段時間內，總會有一些關鍵事件，這些關鍵事件可能不是最難的，不是最煩的，但是在上司看起來，這些事情他認為是有難度的，做起來是需要一番功夫。
那么，你的機會來了。朋友告訴，要想突出自己，必須抓住這些關鍵事件。平時的工作大家都會做得八九不離十，但是，這些關鍵事件卻往往會立分高下。在這個時候，你自己一定要認清楚：這個事情不難，對自己來說，是一個機遇，也是一個挑戰，而且，你一定把這個挑戰變成機遇。
第四：工作態度
有時候，周圍有一些同事，領導在場的時候，做事規規矩矩，上班積極認真，下班拼命加班，但是 領導一出差，原形馬上露出來。貪睡遲到、故意早退、上班無所事事。其實，這種職場人很容易被淘汰掉，因為領導在的時候，你的印象是積極地，領導不在的時 候，你的工作是消極的，萬一領導出差，早回來了，你豈不是露餡了。況且你這么一次，會在上司眼中，造成一種假象：你做什么工作都是當面一套，背后一套，所 以，工作態度一定始終如一。
