《勞動法》第四十四條有一個關于加班的規定，如果在法定節假日，象這種國慶節就是法定節假日，安排勞動者工作的，就應該支付300%的工資，10月1日、2日、3日為法定節假日。如果是安排勞動者在休息日工作，又不安排倒休情況下，4、5、6、7屬于休息日，安排勞動者加班，要支付200%的工資。
時律師強調，三倍也好、兩倍也好，是工資以外另外支付的報酬。
時福茂：所謂加班費是另外給的，當然加班費是工資的一種，但是10月1、2、3號安排勞動者勞動的，應該另外支付300%的工資。
記者：有的單位提出，我已經給你帶薪休假的錢了。
時福茂：法定節假日屬于帶薪休假，安排勞動者勞動就應該再給300%的工資，這是勞動法的規定，不是誰理解的問題。實際上他不工作，要給一份工資，安排他工作就應該給三倍的工資。
加班費具體如何計算呢?有一個簡單的公式。
時福茂：工資標準怎么折算?是按日工資乘上加班的天數，日工資怎么算?是由月工資除以月計薪天數，計薪天數21.75天，因為一年365天，有104天休息日，除以12(個月)就是21.75天，再乘以加班倍數，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工資。
根據有關工資支付規定，加班工資計算基數首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數確定，如果勞動合同、集體合同均未約定，怎么算呢?
時福茂：月工資收入怎么算呢?如果合同有約定依約定，但很多單位不正規，沒有約定，或約定不明，按照勞動者正常勞動應得的工資確定，但加班工資基數不得低于最低工資標準。
加班費是按照基本工資計算還是基本工資加績效等總收入計算?律師分析：
時福茂：有約定的依約定，沒有約定的按總收入。
如果用人單位拒絕給付加班費，勞動者該怎么辦呢?律師強調，維權先要收集證據。
時福茂：加班費主張這種爭議顯然是勞動者提出來的。但是勞動者首先要證明自己有加班的事實，加班費如何算是可以裁決的，但不能讓法官和仲裁員去證明你加班了，舉證責任在勞動者。當然如果雙方對加班費有爭議，可以申請勞動仲裁或者向有關部門投訴。
