有學生經常問我是如何規劃職業，從而成為富達投資的主席的。我總是告訴他們：“其實并沒什么宏大計劃，我就是這樣一步一步過來的。”
自我從法學院畢業后，我根本不知道自己會變成一個金融服務巨頭的主席。我擔任過法律教授，證劵交易委員會的高級官員，以及律師事務所的合伙人。
在我職業生涯的早些年里，我對自己有了一個更清楚的認識：我發現對比起草條例和寫文章，我更喜歡交易和管理人員。所以，在1987年我接受了富達公司的工作，那個時候我還比較年輕。我在公司里面奮斗了10年；在1997年，因為一系列原因，我被選為公司主席。我想我的過去所能夠帶來的經驗就是你并不能控制你職業的軌跡。有很多因素促成了你的職業選擇---全球經濟趨勢，政治選舉，還有技術進步，這還只是冰山一角。所以不要有那種你可以掌控全局的自大想法。
另一方面，如果你有一個好的心態，成功的機會變會提高。你要知道職業規劃是一個長期的過程，并且需要認真的管理。對于你走的每一步，你都要問自己：未來我應該怎樣做才能得到最大限度的發揮？
獲取流動性知識
其實你的生涯早在學校做選擇時就開始了。你希望教育能夠幫助你獲得必要的專業技能，以便你能夠勝任不同的工作。那意味著你對于課程的選擇必須更明智。我建議你們可以選擇拓展寫作，邏輯分析和數量技能。當你完成了你的正規課程，在尋找工作時，你需要去擴大你的流動性知識，這也會有助你找到你的下一份工作。就比如說你找了一分組織飛機出租的工作。若干年之后，你一定會變成這方面的專家。然而，這份經驗對于其他方面的工作并沒什么用處。相比之下，如果你獲得一份能夠提升電腦程序技能的工作，那么對于未來，你就會有更多的職業選擇。
在異國獲得經驗也是增加流動性知識的好方法。我曾在非洲住過2年，也在英國，日本和中國呆了相當長的一段時間。通過那些經驗，我懂得了如何應對不同的經濟，文化，和政治環境--這些在后來都幫助我在全世界評估或者開展我的商業計劃。
類似的，你也可以利用這些不同的經驗，讓自己變得更有競爭力。例如，如果你一直在政府上班，那些盈利公司就可能不會聘用你。在管理高層，上市公司經常會擔心，那些私企的高管無法承擔來自股民和證劵交易委員會的壓力。
發展你的人脈網
當你獲得流動性知識之后，請記住，這僅僅只是挑戰的一部分：下一步你應該積極發展你的人脈關系。有一句話說的好：“組織并不雇傭人，人才是雇傭者。”你認識的人越多，才會有更多的人想給你工作機會--有時候這些都是不公開的。
當然，在不換工作的情況下，你也是可以拓展人際關系的：你可以去參加會議或者加入同業公會的委員會，但是這遠遠不上你和同行通過一起工作，交談，貿易所建立起來的深厚關系。
當你在思考下一步該怎么走時，你需要想想你能夠從中獲得什么人力優勢。如果你很有野心，你可以去一新的公司，甚至是一個新的行業，發展你的人脈網。顯然，那是一個挺重要的決定。老實說，你也可以通過在同一家公司的不同部門工作，或者領導一個跨部門的項目來到達目的。
在這個經濟不景氣，并且時刻變換著的世界，你更需要做好每一步的規劃。無論前方有多少變數，你都要做好準備。做好今天的選擇，讓它發揮到最大限度。獲取流動性技能--無論是在教室里還是在工作中--并且與你的同事建立緊密的聯系。
