企業的HR是人才把關的重要人員，這群人每天查閱數百份簡歷，面對形形色色的不同求職人員，對于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當過第一關面試時，答案早已在心中譜寫。而對于求職者而言，散網投簡歷，不停的面試，到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
第一：隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。
第二：不注重個人形象的求職者
職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。
第三：薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認為福清市的薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。
