國務院《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行,幾個年頭下來,我們的帶薪休假到底是一個怎樣的情況呢?近日,本報記者對濰坊各個行業的帶薪休假制度的落實情況此做了一番調查。
國企:
只要申請,一般都準
宣英今年28歲,目前在濰柴動力股份有限公司上班,2年前,她研究生畢業之后來到這里,研究生在讀的時候她還曾在另外一家從事家電出口的公司工作過一年多,而休假問題是宣英離開該公司的重要原因之一。
“一年累死累活,連個喘氣的機會都沒有,叫人怎么熬下去。”雖然目前身處“分支”,但宣英所享受的員工待遇和“總部”沒有任何區別,在請年假方面,也給予了充分保障。前幾天,宣英的一個畢業后留在天津的朋友打電話來,宣布婚訊并鄭重邀請她做自己的伴娘。宣英二話沒說就答應了,因為根據同事們的“經驗之談”,請年假是個輕而易舉的事。
第二天,宣英在辦公室碰到領導的時候,就順口提了一下自己的休假計劃。“沒問題。”主管答應得很干脆,宣英很滿足地表示,在她現在的單位,只要不趕著最忙的時間段請假,公司基本都會批準。
事業單位:
“照章”休假,規定嚴格
劉梅(化名),是濰坊一家事業單位的員工,從參加宣傳工作到現在,她在這個單位已經工作了2年。對于帶薪休假,劉梅非常高興地說:“按規定休假,這個很嚴格的。”據記者了解到,劉梅所在事業單位工作的一般員工的休假制度為:工作5年之內的5天,工作5到10年的10天,工作10到15年的15天。當然這是排除小長假以及春節假期之外的帶薪休假。
其實在類似事業單位部門里的“小年輕”們,對帶薪休假普遍感覺不到很大的壓力。“只要把自己的事安排好,該休還是休唄。”領導基本上會通過員工提出的年假申請。劉梅進入這家單位剛剛2年時間,盡管工資不高,但相對穩定的工作讓她基本沒什么怨言。而更令她“感動”的是,每次跟私營企業好友講起請年假時,她總感覺特別慶幸,“事業單位和一部分企業畢竟不一樣,大概相對會‘仁慈’很多,這也是為什么狠多人擠破頭也想進入事業單位的原因之一吧。”
外企:
單位提醒:該休假啦
濰坊景芝女孩趙青所在的LG南京總公司是韓國LG集團在南京開設的電子公司總部,對于員工休年假,無論是總公司還是支部都一直持鼓勵態度。公司原則上要求所有員工必須休年假,享有10天或15天長假的員工,需在即將休年假的那個季度提交“休假計劃”,方便工作安排；而那些擁有5天短假的員工,基本只需在當月提出休假申請即可。
關于每年享有的帶薪休假和其他福利,公司每次都會第一時間在入職培訓上告知新員工。至于在個別特殊崗位、非常繁忙的職工和管理層人士,如果他們的工作實在安排不過來、無法抽出時間休年假,公司也會按照國家規定,對他們應休未休的年休假天數,按照高于該職工日工資收入來支付年休假工資報酬。
私企:
休假申請,談何容易
與國企、外企以及機關事業單位不同,在私企里面提起帶薪休年假,絕大多數的員工都會擺手搖頭,在私企員工帶薪休假基本比較難,而他們也大都“自覺”選擇放棄。
2007年畢業后,閻辛便從青島來到濰坊工作,在一家電子門戶網站做網站編輯。在這家私營性質的企業工作,提到帶薪休假,閻辛連忙苦笑,“單位好多干了四五年的都沒有過帶薪休假,我哪來那么好的待遇?”在這種基本工資非常低,單純靠績效考核領薪水的私營企業,員工幾乎不可能享受到帶薪休假的待遇,閻辛說,即便能有帶薪休假的機會,為了能多拿薪水,大家沒有特殊情況是不會主動申請休假的,自動“放棄”休假也成了他們調侃的借口。
