首先我們要知道面試的分類。面試的分類，可以分成結構化面試和無領導小組討論兩種。結構化面試一般情況下，考生到考試地點以后，會進行抽簽，確定考生順序，當然考生會把自己的通訊工具諸如手機之類的放到專門的袋里，按照相應的順序來進行考試，會有引導員引導考生進入考場�？脊偻瑫r也在進行抽簽，即考官和考生雙抽簽的形式保證考試的公平性。在抽簽結束后開始進行面試，因為國考中每個部門的題目數量不一樣，一般是4道題，20分鐘，也有的部門是5至6道題，個別最后一道會有英語或非母語的一種測試，時間25到30分鐘。進入考場后，考官一般會讀題或讓考生看題本，因此在備考時可以多種方法進行練習。面試結束后，會當面公布成績，下一位考生入場。
無領導小組討論也是大致如此，先抽簽，按順序入場，考官宣讀引導語，分成幾個部分按照規則去討論，最后是考試結束，公布成績，考生退場。
國家公務員考試面試誤區
考生在進入面試準備階段可能有一些錯誤認識，專家們為考生出招如何避免出現這些現象。
誤區一：各地區考試可能會有專業性試題，應該有專門的分類。
建議：所有的面試題，都是國家統一命題，從題庫中抽出來的，即使有所謂的專業題目，也并不是特別專業。
誤區二：認為國考面試具有潛規則，及時進入面試，考上希望也不大。
建議：國考為了避免潛規則，在抽簽、考官組成和成績公布上都進行了嚴格的把關，可以保證考試的公平、公正來面對每一位考生。
誤區三：喜歡男考生，女性很難考上。
建議：考生不要有性別上的歧視，因為在公務員的性別比例上都有規定，非常明確，因此考生特別是女考生們不要有這種心理負擔。
誤區四：考官會有透題現象。
建議：考官都是統一進行過崗前的嚴格培訓，每個考官都在面試前的2到3天，已經基本上過的與世隔絕的日子，不會有此類現象的出現。
公務員面試與企業面試的區別
國家公務員面試可以說與企業的面試是既有相同點又有不同之處的。
相同點：第一，目的相同，都是挑選人才，側重考察人員的才能。第二，形式也有時相同，比如有結構化和無領導討論。
不同點：第一，公務員面試更側重人員的品德的考察，而企業的面試主要是側重人才的能力和實用。第二，公務員面試更加正規，從時間、流程、考官組成到人員公示，彰顯公平公正。企業面試會更加靈活，只要是覺得符合，可以簡化流程。而且無領導小組討論時，主要取決于需要什么樣的人來加入團隊，考官更加主觀，更看重這個職位需要什么人而確定留下什么樣的人才。
通過以上三方面的介紹，廣大考生應該對于國家公務員面試有一定的了解，也祝愿在即將開始的公務員面試中能夠一擊成“公”。
