網招就業率比傳統招聘會高數十倍近年來，網絡招聘取得的業績足以讓傳統招聘會汗顏。根據南京市人才就業市場的統計數字，40%求職者通過互聯網找到工作，而通過現場招聘找到工作的僅為30%.而記者從中華英才網了解到，自其誕生的10年間，已擁有1050萬個人注冊會員，累計幫助260萬人找到工作。也就是說，如果不考慮重復求職的成功率，平均至少1/5的注冊用戶從中華英才網獲得過就業機會，這一比例比傳統招聘會高了數十倍之多。
此外，與傳統招聘會“僧多粥少”、“萬人同擠獨木橋”的狀況不同，網絡招聘領域提供的就業選擇面要大得多。根據中華英才網的數據，2006年網絡招聘新職位出現強勁增長，累計已有超過120萬家企業注冊會員。目前，中華英才網平均每天發布的職位已近100萬。而據統計，即便是一場大規模的人才交流會，職位數也不過數千。
網招贏在“高效、便捷、快速”
極高的就業率和大量的職位需求只是網絡招聘的部分優勢，中華英才網總裁張建國認為，網絡招聘之所以大有“革”傳統招聘會的“命”之勢，推動因素主要還在于互聯網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。
網絡招聘不需要“門票”，見不到擁擠不堪的人群，避免了交通、安全隱患，節省了社會資源，更沒有地域和時間的限制，不管是對求職者還是用人單位，其誘惑力都難以抗拒。根據iResearch的報告，在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的，占到了37.7%，這充分表明了網絡招聘對求職者的黏度。相關調查顯示，73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。
張建國認為：“生處網絡時代的求職者更喜歡通過互聯網來獲得他想要的一切，當然，也包括工作。”
“全程用戶體驗”
成核心競爭力張建國認為，不管是傳統招聘會和網絡招聘競爭，還是網絡招聘網站之間的競爭，歸根結底都是“比服務、比用戶體驗”。3月1日，中華英才網啟動“2007春季網絡招聘會”，短短兩周內，就有8萬多名各地求職者參與其中投遞了簡歷。張建國將這歸功于中華英才網的“全程用戶體驗”為求職者帶來無縫的“一站式”服務。
所謂“全程用戶體驗”，就是“一個求職者，不管他處于什么狀況，只要他對職業有規劃、尋找、更換等需求，都可以在中華英才網找到相應的服務，并且無障礙地使用這些服務”。比如，不會寫簡歷，可以使用中華英才網的簡歷模板；不懂得如何規劃自己的職業，可以去“伯樂谷”看專家的分析；想知道職業行情，可以看“就業指數”；想進一步發展，可以進入高級人才庫，享受網獵和高級獵頭服務……張建國表示：“我們的用戶體驗是以全方位滿足用戶需求為目標的，我們更懂得求職者的需求。”
